INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-17%
Zarządzanie talentami i pracownikami w dojrzałym wieku w kontekście wpływu na wyniki przedsiębiorstwa
Autor:
Format:
pdf, ibuk
Głównym celem niniejszego opracowania jest określenie wpływu zarządzania talentami oraz zarządzania pracownikami w grupie wiekowej 50+ na wyniki przedsiębiorstwa. Cel ten będzie możliwy do realizacji dzięki stworzeniu spójnej koncepcji w obu wskazanych obszarach oraz ich empirycznej weryfikacji połączonej z analizą zależności pomiędzy zarządzaniem talentami, zarządzaniem starszymi pracownikami oraz wynikami przedsiębiorstwa w kontekście uwarunkowań wewnętrznych i zewnętrznych. Opracowanie składa się ze wstępu, 4 rozdziałów oraz zakończenia, przy czym dwa pierwsze rozdziały mają charakter teoretyczny i są próbą syntezy wiedzy na temat zarządzania talentami i zarządzania pracownikami w grupie wiekowej 50+, ich uwarunkowań oraz związków z wynikami przedsiębiorstwa. Rozważania te stanowią podstawę do skonstruowania, przedstawionego w rozdziale trzecim, modelu badawczego odzwierciedlającego siedem hipotez szczegółowych wynikających z przeprowadzonych analiz literatury oraz propozycji metody badawczej wraz z charakterystyką zmiennych. To z kolei stanowi fundament analiz empirycznych prowadzonych w rozdziale czwartym.
| Rok wydania | 2016 |
|---|---|
| Liczba stron | 200 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7875-278-3 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| 1. Zarządzanie talentami: fundamenty, definicje i uwarunkowania | 15 |
| 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako fundament zarządzania talentami | 15 |
| 1.2. Istota zarządzania talentami | 22 |
| 1.3. W kierunku dialektycznego spojrzenia na zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie | 49 |
| 1.4. Powiązania pomiędzy zarządzaniem talentami a wynikami przedsiębiorstwa w świetle analizy literatury | 55 |
| 1.5. Kontekst zarządzania talentami | 58 |
| 2. Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku: wyzwania i strategie | 68 |
| 2.1. Wyzwania demograficzne funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw | 68 |
| 2.2. Charakterystyki starszych pracowników jako czynnik determinujący funkcjonowanie przedsiębiorstwa | 71 |
| 2.3. Strategie i działania przedsiębiorstw skierowane na wykorzystanie potencjału starszych pracowników | 79 |
| 2.4. Zarządzanie talentami a zarządzanie wiekiem: próba syntezy dwóch nurtów badawczych | 87 |
| 3. Metodyka badań empirycznych: model i hipotezy badawcze, zmienne | 97 |
| 3.1. Model badawczy i hipotezy | 97 |
| 3.2. Opis metodyki prowadzenia badań nad zarządzaniem talentami | |
| i pracownikami w dojrzałym wieku | 102 |
| 3.3. Dobór i struktura próby badawczej | 105 |
| 3.4. Zmienne i miary | 107 |
| 3.4.1. Zarządzanie talentami w organizacji | 107 |
| 3.4.2. Polityki przedsiębiorstwa względem pracowników w grupie wiekowej 50+ | 111 |
| 3.4.3. Wyniki przedsiębiorstwa | 113 |
| 3.4.4. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa | 113 |
| 3.4.5. Strategia przedsiębiorstwa | 115 |
| 3.4.6. Klimat sprzyjający twórczości | 116 |
| 3.4.7. Otoczenie przedsiębiorstwa | 116 |
| 4. Analiza wpływu zarządzania talentami i pracownikami w dojrzałym wieku na wyniki przedsiębiorstwa w świetle badań empirycznych | 118 |
| 4.1. Ogólna charakterystyka wyników badań – wyniki analizy korelacji | 118 |
| 4.2. Zależności pomiędzy organizacyjnym zarządzaniem talentami a wynikami przedsiębiorstwa | 120 |
| 4.3. Zależności pomiędzy zarządzaniem talentami, politykami względem pracowników 50+ i wynikami przedsiębiorstwa | 122 |
| 4.4. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa jako determinanta (antecedencja) zdolności do godzenia sprzeczności strategicznych w obszarze zarządzania talentami oraz polityk przedsiębiorstwa względem pracowników 50+ | 124 |
| 4.5. Strategia przedsiębiorstwa i klimat sprzyjający twórczości jako mediatory zależności pomiędzy zarządzaniem talentami, politykami względem pracowników 50+ i wynikami przedsiębiorstwa | 126 |
| 4.6. Otoczenie przedsiębiorstwa jako moderator zależności pomiędzy zarządzaniem talentami, politykami zarządzania pracownikami 50+ i wynikami przedsiębiorstwa | 133 |
| 4.7. Podsumowanie wyników badań | 142 |
| Zakończenie | 151 |
| Bibliografia | 165 |
| Załączniki | 195 |
KUP NA PREZENT
Zarządzanie talentami i pracownikami w dojrzałym wieku w kontekście wpływu na wyniki przedsiębiorstwa
16,60 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
