EBOOKI WYDAWCY
Redakcja:
Wydawca:
Format:
ibuk
Jest to piąta publikacja wydana w formie zeszytu naukowego, której autorami są reprezentanci środowisk naukowych uczelni akademickich z terenu Polski tj. ośrodka warszawskiego, krakowskiego, gdańskiego, wrocławskiego, poznańskiego, katowickiego i łódzkiego.
Rok wydania | 2015 |
---|---|
Liczba stron | 355 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7969-849-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
EBOOKI WYDAWCY
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Część I. Dysfunkcje i patologie sprawowania władzy | 10 |
Zdzisław Chmal – Panoptikum naukowe; co znaczy to, czy wiesz? | 12 |
– Scientific panopticon, what means that did you know? | 24 |
Kazimierz Doktór, Waldemar Stelmach – Niedostatki w sferze funkcjonowania i organizacji działalności w strukturach władzy OPZZ (w ocenie jego działaczy) | 26 |
– Activists Evaluation of Managerial Deficiencies in OPZZ Functioning | 34 |
Zdzisława Janowska – Patologia w procesie sprawowania władzy na poziomie samorządu terytorialnego | 36 |
– Pathology in the Process of Governance at the Local Government Level | 44 |
Anna Kubiak – Działania antykorupcyjne – wybrane przykłady | 46 |
– Anti-Corruption Activities – Chosen Examples | 58 |
Katarzyna Tracz-Krupa – Dysfunkcje w zakresie realizacji polityki równości płci | 60 |
– Dysfunctions in the Implementation of Gender Equality Policy | 66 |
Waldemar Walczak – Zawłaszczanie stanowisk w administracji samorządowej – element umacniania systemu władzy | 68 |
– Appropriating Positions in the Local Authorities – Element Strengthening the Power of System | 79 |
Danuta Walczak-Duraj – Aktywność polityczna i aspiracje do władzy samorządowej członków lokalnych grup działania | 80 |
– Political Activity of Local Activity Groups and their Aspirations to Local Government Authorities | 98 |
Część II. Dysfunkcje w kierowaniu ludźmi | 100 |
Barbara Chomątowska – Bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w kulturze opartej na poszukiwaniu winnych | 102 |
– Safety and Health of Employees in the Blame Culture | 110 |
Małgorzata Gableta, Andrzej Bodak – Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw – ich uwarunkowania i konsekwencje | 112 |
– Shortcomings in the Personal Sphere of Companies and their Conditions | 120 |
Lidia Jabłonowska, Justyna Adamczyk – Błędy komunikacyjne w procesie oceny 360 stopni (W świetle doświadczeń firmy doradztwa personalnego) | 122 |
– Communication errors in 360-degree feedback process (Based on the experience of a human resources consulting firm) | 131 |
Piotr Oleksiak– Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji | 132 |
– Dysfunctions of the System of Rewarding in the Organization | 142 |
Małgorzata Striker – Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi | 144 |
– Employee Absence and Diagnose Dysfunction in Human Resource Management | 152 |
Marzena Syper-Jędrzejak – Dysfunkcje w zakresie awansu kadry kierowniczej łódzkich przedsiębiorstw na wybranych przykładach | 156 |
– Dysfunctions in Promotions Managers from Lodz Comapanies on the Selected Examples | 162 |
Wojciech Ulrych – Dysfunkcje w zarządzaniu czasem w procesie pracy kierowników | 164 |
– Dysfunctions of Time Management in the Working Process of Managers | 173 |
Część III. Dysfunkcje i patologie zarządzania ludźmi w różnych sferach działalności | 174 |
Dominika Bąk-Grabowska, Zarządzanie zasobami ludzkim w ramach zatrudnienia tymczasowego – studium przypadku | 176 |
– Human resources management using temporary employment – case study | 183 |
Agnieszka Bera – Dysfunkcje w procesach rekrutacji i selekcji do contact center | 184 |
– Dysfunctions in the Recruitment and Selection Process in Contact Center | 194 |
Piotr Bohdziewicz – Szkolenie i doskonalenie zawodowe w policji: inwestycja w kapitał ludzki czy biurokratyczna uciążliwość? | 196 |
– Training and Professional Development in the Police: an Investment in Human Capital or a Bureaucratic Nuisance? | 207 |
Agnieszka Jóźwiak – Potencjalne dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach hierarchicznych na przykładzie policji | 208 |
– Potential Dysfunctions and Pathologies of Human Resource Management in Hierarchical Structures for Example, the Police | 218 |
Mira Machowiak – Ubezpieczenie jako instrument finansowania ryzyka zawodowego młodych matek | 220 |
– Insurance as an Instrument Hedging of Exclusion of Young Mothers from the Labour market | 227 |
Elżbieta Marcinkowska – Pracownicy w procesie implementacji outsourcingu – analiza przypadków | 230 |
– Employees in Outsourcing Process – Case Studies | 238 |
Marzena Pytel-Kopczyńska – Dysfunkcje systemu człowiek – praca w podmiotach leczniczych | 240 |
– Disfunctions of the system human – work in the healthcare entities | 248 |
Katarzyna Wojtaszczyk – (Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy. Przykład firmy google | 250 |
– (Dys)functional Aspects of Work Conditions. Example of Google | 259 |
Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz – Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty | 260 |
– Fallacies and Lapses in Project Management and the Methods of Reducing Thereof – Selected Aspects | 273 |
Część IV. Psychospołeczne aspekty dysfunkcji w zarządzaniu ludźmi | 274 |
Marek Andrzejewski – Whistblowing, czyli demaskacja pracownicza w zarządzaniu zasobami ludzkimi | 276 |
– Whistblowing as an Employee Unmasking in the Human Resource Management | 287 |
Renata Borkowska, Marta Rutkowska – Warunki pracy a stres zawodowy i zdrowie pracowników | 288 |
– The Working Conditions Impact on Stress in the Workplace and Health of Employees | 295 |
Anna Góralewska-Słońska – Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy | 296 |
– Romance and Sexual Harassment at the Workplace Environment | 305 |
Aleksandra Kosenda, Paulina kukuła – Próba zniewolenia pracowników w sektach korporacyjnych | 306 |
– An attempt of employee subduing in corporate sects | 313 |
Aneta Krzewińska, Marzena Wiśniak – Deliberacja jako sposób zapobiegania dysfunkcyjnym oddziaływaniom konfliktów | 314 |
– Deliberation as a Means of Preventing a Disfunctional Impact of Conflicts | 325 |
Anna Michałkiewicz – Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej – wybrane problemy | 326 |
– Factors Affecting Subject’ Attitude to Performance Appraisal Interview – Selected Problems | 335 |
Agata Pietroń-Pyszczek – Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników | 336 |
– Factors limiting employee innovativeness | 344 |
Piotr Wróbel – Skłanianie pracowników do pracy w czasie wolnym w wyniku zastosowania komunikacji elektronicznej | 346 |
– Making Employees Work in Spare Time as a Result of Computer Mediated Communication | 354 |