POLECAMY
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Publikacja stanowi socjologiczne spojrzenie na problematykę zagrożenia zachowaniami korupcyjnymi w instytucjach państwowych na przykładzie Służby Celnej RP. Istotą pracy jest ukazanie problemu ryzyka korupcyjnego z możliwie szerokiej, wielopłaszczyznowej perspektywy, w której zawierają się organizacyjne, podmiotowe oraz kulturowe uwarunkowania tego złożonego zjawiska społecznego. Przyjęcie takiej optyki badawczej umożliwia jednocześnie wpisanie niniejszej pracy w te nurty myli socjologicznej, w których przyjmuje się założenie o konieczności wychodzenia poza sztywne ramy metodologii tradycyjnej, która opiera się na rozgraniczeniu między podmiotowością jednostek a strukturalno-systemowymi wymiarami życia społecznego.
Książka jest adresowana do wszystkich osób, które są zainteresowane socjologią pracy, socjologią przestępczości, czy też ogólnie pojmowaną socjologią empiryczną. Wydanie publikacji w języku angielskim oznacza również, że tezy i obserwacje w niej zawarte mogą okazać się przydatne dla profesjonalistów badających problemy korupcji w ramach struktur Unii Europejskiej.
Rok wydania | 2014 |
---|---|
Liczba stron | 122 |
Kategoria | Współczesne teorie socjologiczne |
Wydawca | Uniwersytet Śląski |
ISBN-13 | 978-83-226-2386-2 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | angielski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
CONTENTS | |
Introduction: Global Challenges and Local Resolutions | 7 |
Chapter One | |
Corruption Risks. Theoretical and Methodological Premises of Sociological Research | 9 |
1. Corruption. A Sociological Perspective | 9 |
2. Corruption Risk in the Customs Service. An Attempt to Define the Problem | 14 |
3. The Sociological Methodology of Investigating into Corruption Risk | 16 |
4. Socio-Cultural Determinants of Corruption Risk | 18 |
Chapter Two | |
Sampling Methodology and the Characteristics of the Surveyed Population | 21 |
Chapter Three | |
Structural and Organizational Determinants of Corruption-Related Risks | 27 |
1. Introduction | 27 |
2. The Patterns of Interpreting Legal Regulations | 28 |
3. The Organization of Work: Supervision and Motivation | 36 |
4. The Usefulness of Anti-Corruption Courses | 45 |
5. Human Resources Management | 47 |
6. Conclusions | 51 |
Chapter Four | |
The Customs Service Officers. An Axiological Profile 53 | |
1. Introduction | 53 |
2. Value Orientations | 55 |
3. Attitudes Towards Civic Activism | 58 |
4. Conclusions | 61 |
Chapter Five | |
Corruption Risks and the Informal Aspects of Organizational Culture | 63 |
1. Introduction | 63 |
2. Trust and Distrust in Public Life | 65 |
3. Groups and the Informal Dimensions of the Culture of Trust | 69 |
4. Conclusions | 74 |
Chapter Six | |
Corruption in the Perceptions of the Customs Service Officers | 77 |
1. Introduction | 77 |
2. The Social Perception of Corruption | 79 |
3. The Assessment of Anti-Corruption Mechanisms | 86 |
4. Corruption as a Moral Problem | 87 |
5. Conclusions | 89 |
Chapter Seven | |
The Customs Service Officers’ Attitudes towards Work | 91 |
1. Introduction | 91 |
2. The Perception of Working for the Customs Service | 92 |
3. Dimensions of Human Capital: Workplace Values and the Motivation to Work | 95 |
4. The Patterns of Risk Perception and Risk Taking | 101 |
5. Perceived Stress Levels | 104 |
6. Conclusions | 107 |
Conclusions. Towards the Integrated Framework for Corruption Risk Management | 109 |
Works Cited | 113 |
Streszczenie | 118 |
Zusammenfassung | 119 |