POLECAMY
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
Publikacja prezentuje badania dotyczące nierównej sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w ruchu związkowym, a dokładnie postrzegania tego problemu przez liderki i liderów wybranych segmentów ruchu związkowego. Na całość składa się sześć studiów przypadku, a więc analizy ujmowania nierówności przez liderki Sekcji Kobiet NSZZ „Solidarność” i Komisji Kobiet OPZZ oraz przez liderów branży górniczej, przemysłu lekkiego, handlu wielkopowierzchniowego i liderów reprezentujących regionalne władze dwóch reprezentatywnych central związkowych w postaci OPZZ i NSZZ „Solidarność” w województwie śląskim i łódzkim. Analizy oparto na teorii Pierre’a Bourdieu. Zgodnie z nią na działania jednostek wpływa zastana sytuacja obiektywnych nierówności płci, a także jej subiektywny odbiór. W prezentowanej publikacji przedmiotem analiz były subiektywne definicje podstawowych postrzeganych problemów pracowniczych i związkowych kobiet oraz ujmowania równości płci, przy czym szczególną uwagę poświęcono kwestiom habitusu rodzajowego i podatności na przemoc symboliczną. Jak zauważył P. Bourdieu, aby sprzeciwić się przemocy symbolicznej, trzeba ją najpierw w ogóle dostrzec, co nie jest łatwe ze względu na wrastanie w oczywistości świata praktyk społecznych. Książka zainteresuje szerokie grono odbiorców – zarówno tych poszukujących informacji na temat funkcjonowania ruchu związkowego czy analiz stosunków pracowniczych w III RP, jak i tych rozważających problemy nierówności płci.
Rok wydania | 2014 |
---|---|
Liczba stron | 338 |
Kategoria | Współczesne teorie socjologiczne |
Wydawca | Uniwersytet Śląski |
ISBN-13 | 978-83-8012-127-0 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wprowadzenie | 5 |
Rozdział | 1 |
Równość płci a kobiece problemy pracownicze i związkowe w III RP | 9 |
1.1. Gender, habitus rodzajowy i równość płci w socjologicznych badaniach pracy. Konceptualizacja pojęć i wybór perspektywy badawczej | 9 |
1.2. Kobiety na polskim rynku pracy a równość płci. Perspektywa socjologiczna i jej aspekty teoretyczne, prawne i ekonomiczne | 19 |
1.3. Kobiety w polskim ruchu związkowym a równość płci. Wybrane aspekty nierówności płci w stosunkach pracy | 46 |
Rozdział | 2 |
Kobiety w polu związkowym – kwestie metodologiczne | 75 |
2.1. Teoretyczne ramy badań | 75 |
2.2. Studium przypadku i problemy badawcze | 80 |
2.3. Metody, techniki i przebieg badań | 85 |
Rozdział | 3 |
Struktury kobiece w NSZZ „Solidarność” i OPZZ | 91 |
3.1. Sekcja Kobiet NSZZ „Solidarność” | 91 |
3.1.1. SK NSZZ „Solidarność”– uwagi końcowe | 148 |
3.2. Komisja Kobiet OPZZ | 149 |
3.2.1. KK OPZZ – uwagi końcowe | 175 |
3.3. Związkowe struktury kobiece – uwagi końcowe | 175 |
Rozdział | 4 |
Branże o wysokim i niskim stopniu feminizacji | 179 |
4.1. Branża zmaskulinizowana – górnictwo | 179 |
4.1.1. Branża górnicza – refleksje końcowe | 222 |
4.2. Branże sfeminizowane – handel i przemysł lekki | 224 |
4.2.1. Handel | 224 |
4.2.2. Przemysł lekki | 243 |
4.2.3. Branże sfeminizowane – uwagi końcowe | 254 |
4.3. Liderzy w ponadzakładowych władzach związkowych | 254 |
4.3.1. Władze związkowe – uwagi końcowe | 274 |
Rozdział | 5 |
Rynkowe i związkowe odmienności płci – refleksje na podstawie badań | 275 |
5.1. Liderzy i liderki związkowe – obszary wspólnoty i odrębności | 275 |
5.2. Kobiece struktury związkowe a inicjatywy i organizacje kobiet | 289 |
5.3. Rynkowe i związkowe odmienności płci – uwagi końcowe | 293 |
Zakończenie | 295 |
Aneksy | 299 |
Aneks 1: Dyspozycje do wywiadu swobodnego ze związkowcami | 299 |
Aneks 2: Szczegółowe dane w zakresie proporcji płci w wyższych władzach związkowych ostatniej kadencji | 303 |
Aneks 3: Spis treści pierwszego numeru pisma Krajowej Sekcji Kobiet NSZZ „Solidarność”pt. „Kobieta”313 | |
Bibliografia i wykaz wykorzystanych źródeł | 315 |
Bibliografia | 315 |
Źródła internetowe | 326 |
Summary | 329 |
Резюме | 331 |
Spis tabel | 333 |