POLECAMY
Koszyk
Psychologiczny model zaangażowania w pracę
Autor:
Format:
ibuk
Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy – jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą wykazywać więcej niż minimum wymaganego wysiłku. Zaangażowanie w pracę to konstrukt niedawno wprowadzony do psychologii. W książce przedstawiono problematykę zaangażowania w pracę, sposoby jego pomiaru i wyniki najnowszych badań ukazujących przyczyny angażowania się w nią. Prezentuje koncepcje, metodologię i wyniki badań w dwóch paradygmatach: praktyki biznesowej i badań akademickich, a także wyniki badań międzynarodowych oraz badań prowadzonych w Polsce. Publikacja adresowana do pracowników naukowych i studentów specjalizujących się w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz osób odpowiedzialnych za inicjowanie w przedsiębiorstwach programów budowy kultury zaangażowania.
| Rok wydania | 2012 |
|---|---|
| Liczba stron | 234 |
| Kategoria | Psychologia ogólna |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza |
| ISBN-13 | 978-83-232-2488-4 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział pierwszy. Zaangażowanie w pracę – rozważania definicyjne | 21 |
| Rozdział drugi. Źródła zamieszania w odniesieniu do pojęcia zaangażowania | 65 |
| Rozdział trzeci. Organizacyjne czynniki zaangażowania | 103 |
| Rozdział czwarty. Osobowość a zaangażowanie | 162 |
| Rozdział piąty. Psychologiczny model zaangażowania w prace – integracja wyników badań własnych | 203 |
| Wykaz literatury | 209 |
| Psychological model of work engagement (Summary) | 233 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
