INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Kapitał ludzki organizacji
Pomiar i sprawozdawczość
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Skupiono się szczególnie na takich zagadnieniach, jak teoria funkcji personalnej i narzędzia wykorzystywane podczas jej realizacji, inwestycje w kapitał ludzki i oczekiwane z nich korzyści, rachunkowość zasobów ludzkich oraz sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego organizacji.
Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także dla praktyków pragnących poszerzyć swoją wiedzę na temat kapitału ludzkiego, zapoznać się z teorią oraz jej praktycznymi zastosowaniami i dzięki temu usprawnić własne działania na tym polu.
| Rok wydania | 2009 |
|---|---|
| Liczba stron | 252 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| ISBN-13 | 978-83-01-15768-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wprowadzenie | 7 |
| ROZDZIAŁ 1. Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego | 11 |
| 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej | 11 |
| 1.2. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego | 14 |
| 1.3. Kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro- i mikroekonomicznej | 23 |
| 1.3.1. Makroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego | 23 |
| 1.3.2. Mikroekonomiczne aspekty kapitału ludzkiego | 31 |
| 1.4. Korzyści z inwestycji w kapitał ludzki | 35 |
| Pytania | 40 |
| ROZDZIAŁ 2. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego | 41 |
| 2.1. Funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem | 41 |
| 2.1.1. Istota i zakres funkcji personalnej | 41 |
| 2.1.2. Miejsce funkcji personalnej w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa | 49 |
| 2.2. Ewolucja funkcji personalnej | 52 |
| 2.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi | 57 |
| 2.3.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi | 57 |
| 2.3.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi | 61 |
| 2.4. Metody i techniki realizacji funkcji personalnej | 68 |
| 2.4.1. Na szczeblu operacyjnym | 68 |
| 2.4.2. Na szczeblu strategicznym | 73 |
| 2.5. W kierunku zarządzania kapitałem ludzkim | 81 |
| Pytania | 88 |
| ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego | 89 |
| 3.1. Pomiar zjawisk społecznych | 89 |
| 3.1.1. Fakt i zjawisko społeczne | 89 |
| 3.1.2. Możliwości pomiaru w naukach społecznych | 92 |
| 3.2. Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego | 95 |
| 3.2.1. Wartość jako kategoria ekonomiczna | 95 |
| 3.2.2. Metody dochodowe | 97 |
| 3.2.3. Metody kosztowe | 102 |
| 3.2.4. Pozostałe metody wykorzystywane na poziomie organizacji | 104 |
| 3.2.5. Wady i zalety metod dochodowych i kosztowych | 109 |
| 3.3. Mierniki kapitału ludzkiego | 115 |
| 3.4. Przykłady z praktyki gospodarczej | 126 |
| 3.4.1. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A | 130 |
| 3.4.2. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B | 134 |
| 3.4.3. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C | 137 |
| 3.4.4. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D | 140 |
| 3.4.5. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E | 143 |
| Pytania | 146 |
| ROZDZIAŁ 4. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego | 147 |
| 4.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału ludzkiego | 147 |
| 4.2. Uwarunkowania sprawozdawczości kapitału ludzkiego | 151 |
| 4.3. Elementy składowe sprawozdań | 161 |
| 4.3.1. Sprawozdanie wewnętrzne | 161 |
| 4.3.2. Sprawozdanie zewnętrzne | 168 |
| 4.4. Rodzaje sprawozdań o stanie kapitału ludzkiego organizacji | 176 |
| 4.5. Przykłady z praktyki gospodarczej | 181 |
| 4.5.1. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A | 181 |
| 4.5.2. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B | 186 |
| 4.5.3. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C | 192 |
| 4.5.4. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D | 197 |
| 4.5.5. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E | 201 |
| 4.5.6. Sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego – opinie praktyków | 205 |
| Pytania | 211 |
| ROZDZIAŁ 5. Miejsce i rola kapitału ludzkiego w sprawozdawczości kapitału intelektualnego organizacji | 212 |
| 5.1. Kapitał ludzki jako podstawowy składnik kapitału intelektualnego organizacji | 212 |
| 5.2. Wybrane metody zarządzania i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji | 218 |
| 5.2.1. Navigator Skandii | 220 |
| 5.2.2. Monitor Aktywów Niematerialnych (MAN) | 222 |
| 5.2.3. Audyt kapitału intelektualnego metodą Annie Brooking | 223 |
| 5.3. Sprawozdawczość kapitału intelektualnego | 225 |
| 5.3.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału intelektualnego | 225 |
| 5.3.2. Struktura sprawozdania o stanie kapitału intelektualnego organizacji | 229 |
| 5.4. Przykłady z praktyki gospodarczej | 233 |
| 5.4.1. Raport kapitału intelektualnego w Systematic Software Engineering A/S | 233 |
| 5.4.2. Raport kapitału intelektualnego Skandia Insurance Company Ltd | 237 |
| Pytania | 240 |
| Literatura | 241 |
| Indeks | 249 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
